Aplicação de testes online durante o processo de seleção é tendência nas empresas

Testes online são aqueles que dispensam qualquer contato físico e podem ser respondidos pelos candidatos por meio da Internet. As respostas destes testes ficam disponíveis na nuvem para que os selecionadores acessem os dados.

Há uma enorme quantidade de testes online: proficiência em um idioma, raciocínio lógico e matemática financeira são alguns exemplos. Eles costumam durar somente alguns minutos, mas os mais complexos podem ter duração de horas e exigir bastante empenho.

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Como os testes online podem ser aplicados?

O uso de testes online envolve diferentes etapas, como:

• Mapeamento das competências ideais dos candidatos;
• Identificação dos melhores testes online disponíveis;
• Avaliação do conjunto final;
• Orientação dos candidatos à vaga.

Quando bem executadas, tais etapas resultam em grandes benefícios aos envolvidos. A seguir, apresentamos melhor cada fase.

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Estabeleça os melhores testes online para seleção

Saiba definir quais testes devem ser aplicados para realizar o processo seletivo. Muitas vezes, o responsável pelo processo de seleção pode acabar dando um teste sem relação nenhuma com a vaga disponível.

Testes técnicos contam com questões mais objetivas. Alguns exemplos são:

• Provas de língua portuguesa;
• Testes de raciocínio lógico;
• Exames de proficiência em inglês;
• Provas de matemática financeira.

Testes comportamentais são mais subjetivos. Os mais frequentes são:

• Avaliação de perfil comportamental;
• Exames de alinhamento (fit) cultural;
• Testes de estabilidade emocional.

É importante frisar que tanto testes técnicos quanto comportamentais são importantes — o mais apropriado é utilizá-los conjuntamente no processo seletivo. Desse modo, é possível ter uma ótima compreensão do candidato e das competências críticas à contratação

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