Saiba como atrair bons funcionários para sua empresa

Talentos são profissionais que não apenas cumprem as metas estabelecidas, mas superam expectativas. Além das qualificações técnicas e comportamentais necessárias para o cargo, também possuem uma grande capacidade de autogerenciamento, habilidade e disposição para aderir novas tecnologias. 

Atrair esse tipo de colaborador exige muito mais do que apenas ofertar uma vaga, cabendo ao RH desenvolver a employer branding  junto às equipes internas. Saiba aqui no Blog da Russel Serviços como atrair bons funcionários para sua empresa.

Leia também: Lifelong Learning: entenda o conceito e como as empresas podem promover essa prática

Foco no crescimento profissional

Oferecer oportunidades em que há foco no crescimento profissional é essencial para atrair um colaborador que valoriza seu desenvolvimento e tem objetivos profissionais estabelecidos. 

Além disso, ofertar oportunidades de liderança e profissionais mais jovens, auxilia no desenvolvimento de senso de responsabilidade e habilidade de gestão alinhados à cultura organizacional. Recém-graduados geralmente tem foco em construir suas carreiras rapidamente e possuem um alto potencial.

Ser ativo nas redes sociais

Ser ativo nas redes sociais também é uma ótima forma de chamar a atenção de jovens talentos atentos a novidades. Promover a marca através de conteúdos de qualidade e do compartilhamento de cultura empresarial, além de consolidar a credibilidade vai atrair profissionais com valores parecidos.

Atualente o Linkedin e o Instagram são os melhores lugares para dialogar comas gerações Z e millenium.

Leia também: Entenda a relação entre cultura organizacional e liderança

Construir uma marca

Para construir essa força nas mídias, é necessário possuir fortes valores e uma cultura autêntica, por isso destaque as causas que você apoia, seja uma inclusão maior ou compromisso com o meio ambiente. Isso funciona porque as gerações mais jovens são muito mais propensas a trabalhar e produzir mais quando estão em um ambiente que compartilha de seus valores e propósitos.

Pesquise as prioridades dos seus candidatos-alvo

Para que você possa trair determinados perfis, saiba o que eles valorizam e buscam em um emprego. Enquanto os profissionais da geração Z são conhecidos por valorizar a flexibilidade e a liberdade, a Geração Y se preocupa com a segurança no emprego. Esses detalhes são importantes na hora de oferecer um pacote atrativo de benefício, como home-office, horário flexível e convênios.

Leia também: Saiba mais sobre a importância dos indicadores de desempenho

Mantenha um alto engajamento

O engajamento da equipe é um indicador de que seus colaboradores estão comprometidos com a organização. Apresentar depoimentos  em suas páginas de carreiras, listas de empregos e redes sociais, promover enquetes e interações aumenta a visibilidade para esse grupo seleto que deseja um ambiente amigável e unido.

Leia também: Saiba mais sobre a importância de lideranças femininas e os diferenciais delas para empresas

A Russel Serviços pode te ajudar

A Russel Serviços pode te ajudar. Por meio do nosso site – maior plataforma de mão de obra do brasil – o contratante pode solicitar serviços de administrativo. Com implementação em até 48 horas, fornecemos mão de obra para qualquer lugar do Brasil. Não perca tempo e contrate já!

Leia também: Entenda a diferença entre trabalho temporário e terceirizado

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

Confira a lista completa aqui!

Para mais informações de serviços ou orçamento, entre em contato pelo e-mail: contato@russelservico.com.br, ou pelos telefones abaixo:

Republished by Blog Post Promoter