Pequenas e médias empresas enxergam trabalho temporário como solução

Pequenas empresas e franquias querem saber como podem usar trabalhadores temporários e quais são os desafios de contratação. O volume desse tipo de consultoria é atípico, mas segundo fontes, as micro e pequenas empresas brasileiras criaram 125,2 mil empregos oficiais em fevereiro, respondendo por 72,3% do total de vagas no país. 

Nesse contexto, independentemente do porte da empresa, um trabalhador temporário pode ser contratado sem nenhuma dificuldade, afinal, é um processo muito simples e direto, com ótimo custo benefício, conforme explicaremos neste artigo da Russel Serviços.

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Mão de Obra Temporária

Em geral, todo o processo de seleção, exame médico, processo de admissão, pagamento de auxílio, salário, folha de pagamento, cobrança de contribuições sociais e pagamento de demissão, não é feito pelo seu contador ou por você, mas a empresa fornecedora. 

Dessa forma, você e sua equipe podem se concentrar mais nas atividades estratégicas da sua empresa, reduzindo assim, custos com áreas fora do core business, e aliviando sua empresa de encargos trabalhistas.

Lembre-se sempre que o trabalho temporário, em seu sentido legal, tem atendimento em duas situações específicas: seja por exigências adicionais ou por serviços adicionais inusitados, como no caso de aumento de produção; ou por meio de substituição temporária de profissionais, licença por feriado ou licença. 

Os trabalhadores temporários podem permanecer no contrato por até 270 dias. A empresa pode trabalhar com funcionários temporários por nove meses, após esse período e se o pessoal especializado estiver indo bem, a empresa pode até fazê-lo.

A perspectiva é de que o setor tenha um aumento nas contratações temporárias: em torno de 15%, atingindo a máxima em três anos. Ou seja, o trabalho temporário pode servir como um bom treinamento interno para os futuros funcionários.

Garantias Trabalhistas 

Além disso, os trabalhadores temporários trabalharão com todas as garantias trabalhistas previstas em lei, tais como; têm direito à previdência social, inclusive neste período de aposentadoria, também têm direito ao seguro doença ou acidente de trabalho, FGTS, feriados e 13º salário.

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Vantagens:

Em resumo, além dessas vantagens mencionadas, listamos outras vantagens oferecidas pela empresa fornecedora:

Demanda Crescente 

Nos últimos meses, houve um crescimento significativo nas seguintes áreas de pequenos negócios e franquias, tais como:

Uma pesquisa também foi destacada, indicando que mais de 0% dos pequenos empresários ainda mantêm a intenção de investir. Pelo menos 1% dos micro e micro empresários de varejo e serviços planejam investir em seus negócios nos próximos três meses. 

Esta taxa é 8% superior aos números do mês do ano passado. A informação é do Sebrae Nacional, empresa que realizou a pesquisa com base em dados do Caged. 

O trabalho temporário é sempre uma boa forma de investir no seu negócio.

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Portanto, temos uma situação real de que o mercado está começando a reagir e buscando alternativas para que este crescimento ocorra de maneira consolidada. Propomos auxiliar muitas empresas a enxergarem, qual a forma mais segura de efetivarem isto.

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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