O que faz e como contratar operador de retroescavadeira?

Os operadores de máquinas são profissionais que precisam ter uma bagagem de conhecimentos técnicos específicos, podendo atuar tanto no campo quanto na indústria. Seja qual for a máquina que opera, esse indivíduo tem a obrigação de estar atento aos avanços tecnológicos, já que lida diretamente com máquinas que sofrem alterações e melhorias a todo tempo. No caso do operador de retroescavadeira não é diferente.

O profissional que trabalha como operador de retroescavadeira tem a função de manusear a retroescavadeira e a escavadeira hidráulica, fazendo a manutenção da máquina. Remove o solo e material orgânico, drena solos e executa construção de aterros. Além de realizar o acabamento em pavimentos e cravar estacas. Para realizar tais funções da melhor forma, é preciso que esse funcionário tenha habilidades e conhecimentos específicos.

Porém, a partir do momento que o profissional precisa ter conhecimentos técnicos específicos para ser bom no que faz, contratá-lo se torna mais difícil. Isso porque encontrá-lo também é uma complicada missão. Além do curso técnico que lhe dará esses conhecimentos específicos, é importante lembrar que operar uma retroescavadeira vai além de dirigir ou apertar botões. É necessário conhecer o produto com o qual está lidando, pois ao saber mais sobre o que está sendo produzido, o profissional consegue desempenhar melhor a tarefa e até prever possíveis erros.

Sempre respeitar os limites da máquina, não se descuidar com distrações, lembrar dos padrões de segurança e não deixar o trabalho parar, resolvendo possíveis imprevistos. Essas são atitudes essenciais de um bom operador de retroescavadeira. E então, acha difícil encontrar um profissional assim? Como seria esse processo de busca para o gestor?

O primeiro passo seria investir na seleção desses profissionais, atestando que os profissionais tenham o curso necessário. Depois, o ideal seria encontrar um bom nível de experiência para cada candidato, separando mais um tempo para descobrir possíveis especialidades e quaisquer aspectos pertinentes ao trabalho. O gestor precisaria reunir, além dessas, muitas outras informações sobre os candidatos, já que esse trabalho é tão importante, e só depois avaliar suas opções. Em seguida, com um profissional em mente, ele realizaria a contratação, lidando com as muitas burocracias envolvidas, exames médicos, compra de uniformes etc. Tudo isso tiraria do gestor o foco em sua real função. Vale a pena?

Uma boa solução é fazer parceria com uma empresa fornecedora de mão de obra capacitada. Mas, calma! Nem toda empresa de terceirização é boa! É preciso optar por uma que possua compromisso, tradição e experiência, como a Russel Serviços, há 12 anos no mercado. A Russel Serviços ganhou recentemente o prêmio Quality Brasil 2017 e se compromete a entregar o profissional em até 48 horas, com todas as burocracias resolvidas. E se, depois de contratado, o profissional não se encaixar no perfil desejado pela empresa? A Russel Serviços garante a substituição/reposição em até 24 horas e sem custos adicionais. Além de possuir a primeira plataforma de contratação de mão de obra online no Brasil, evita que sua empresa tenha dores de cabeça com possíveis passivos trabalhistas.

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