O setor logístico vem enfrentando muitos problemas operacionais e executivos relacionados a mão de obra. Isso porque, segundo as empresas do ramo, encontrar profissionais capacitados está cada dia mais difícil. Ao refletirmos sobre o assunto, conseguimos entender que essa escassez vem desde a formação dos profissionais da área, já que são poucas as instituições que tratam o tema com a importância devida.
Além do problema com a educação e formação, existe a questão da falta de horizontalidade: pessoal não qualificado em altos postos devido a não exigência da empresa e funcionários com boa capacitação em níveis mais baixos por rigorosidade alta demais. Junto a isso, os salários são extremamente diferentes para cargos parecidos. Ou seja, não existe um padrão e isso com certeza, complica ainda mais a situação do setor.
Como estimular jovens estudantes a seguir em uma área assim? Sabemos que em muitos casos, a possibilidade de crescimento em uma empresa é o que motiva um funcionário a estudar e começar de baixo. Dessa forma, porém, é difícil que um estudante se proponha a andar por esse caminho profissional arriscado. As empresas querem muito do profissional, mas sem investir nele, esperando que o mesmo cresça com a rotina trabalhista.
Em meio a todo esse caos, empresas como a Russel Serviços garantem uma solução para ambos os lados: o trabalhador sai empregado e o contratante satisfeito e sem dores de cabeça, mas como? Entre muitas vantagens oferecidas pela Russel Serviços está se e-commerce, que tem sido muito vantajoso paras as empresas do ramo de logística principalmente, já que facilita o processo de contratação e garante entrega diferenciada do profissional capacitado e treinado.
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