Entenda como funcionará o setor de RH após a pandemia

A pandemia de COVID-19 mudou totalmente a forma de funcionamento nas empresas e negócios. Durante a pandemia, o home office se tornou a principal forma de contornar a alta taxa de infecção do vírus. Agora, com o avanço da vacinação e o retorno dos funcionários aos seus trabalhos presenciais, há a necessidade de se adaptar ao que chamamos de “novo normal”.

O RH pós-pandemia ainda causa muitas dúvidas, assim como muitas outras áreas, que ainda estão cheias de incertezas. Entenda um pouco mais sobre esse assunto:

O que esperar do RH no pós-pandemia?

Com a onda de desemprego e a nova realidade do país e da economia, o RH teve que entender o que estava acontecendo na área para poder reformular toda a sua forma de enxergar os seus processos.

A saúde mental dos colaboradores tornou-se um ponto forte a ser analisado para que mesmo com todos os transtornos causados pela doença, todos pudessem se sentir bem no ambiente de trabalho, sem afetar a produtividade.

Assim será por muito tempo. Mesmo com o avanço das vacinas, a própria área, assim como muitas outras, irão levar sequelas do coronavírus em diversos sentidos.

Leia também: Por que terceirizar um profissional de RH para facilitar o processo de contratação?

Transformação digital do RH

Entre as alterações na forma de trabalhar geradas pela doença está o trabalho remoto. O home office ganhou destaque na quarentena e passou a ser adotado permanentemente em muitas empresas. Dependendo do tipo de atividade exercida, a modalidade se encaixa perfeitamente. 

Com ele, a comunicação interna também precisou ser mudada, para que se tornasse mais assertiva, afinal, existem muitos ruídos na comunicação online e elas geralmente são mais fáceis de serem resolvidas pessoalmente. 

A comunicação foi uma ótima aliada durante o período difícil de 2020 e primeiro semestre de 2021, que deixou milhões de brasileiros desempregados. 

Leia também: Terceirização do RH e RPO são tendências nas empresas

Valorização do capital humano

Com a pandemia, o lado humano ganhou mais atenção. Esse tópico sempre foi foco no RH, mas durante o pós-pandemia, está ainda mais em evidência.

Isso porque muitas pessoas perderam amigos e parentes, então, o psicológico pode estar bastante afetado, o que pode atrapalhar até mesmo na produtividade

Esses profissionais trabalham em equipe para que tudo ocorra bem e a empresa não seja prejudicada de forma indireta pela doença.

Leia também: Descubra quais atividades do seu RH o processo de BPO pode melhorar 

Redefinir estratégias para balancear trabalho e vida

Após duas ondas de uma pandemia, é normal que a vida esteja bastante conturbada. Seja por conta de um parente próximo ou amigo, ou apenas por empatia, todos acabaram ficando afetados de alguma forma pela Covid-19.

Nesta nova etapa de vacinação, cabe a cada trabalhador, especialmente do RH, procurar mostrar o caminho a ser seguido, de forma saudável, dentro da empresa em questão.

Pensar em  formas melhores de produtividade que deixam tudo sob controle na vida pessoal e profissional são de suma importância.

Leia também: A terceirização pode ser uma ótima opção para melhorar seu RH 

Para melhorar as atividades na sua empresa e aumentar a produtividade você precisa das peças certas no seu RH.

A Russel Serviços pode atender sua demanda e te entregar um funcionário de RH para realizar essa função. O funcionário fará parte da sua equipe em até 48 horas e todo o processo pode ser feito de forma 100% online. Entre já em contato e solicite um orçamento personalizado para sua empresa através de contato@russelservico.com.br

Republished by Blog Post Promoter