Conheça as vantagens de terceirizar o processo de recrutamento e seleção

Por diversos motivos nem sempre as empresas conseguem se dedicar ao recrutamento de candidatos, pois um processo seletivo requer planejamento e inúmeras etapas para descobrir o perfil ideal que se encaixa nos critérios exigidos.

Sendo assim, para elevar os resultados e melhorar a eficiência da manutenção de espaços corporativos, investir na terceirização de recrutamento e seleção, tornou-se uma opção para encontrar colaboradores que atendam demandas específicas. 

Conheça aqui no Blog da Russel Serviços as vantagens de terceirizar o processo de recrutamento e seleção.

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O que é recrutamento de pessoas?

O processo de recrutamento e seleção é bastante utilizado pela área de RH, seu objetivo é encontrar profissionais certos para preencher uma determinada vaga de trabalho. Para o recrutamento é necessário algumas estratégias com o intuito de atrair candidatos e estabelecer etapas para a identificação do perfil e características específicas que correspondem às expectativas de uma empresa. Já a seleção é o processo de escolha do candidato com os atributos ideais para ocupar a vaga.

Por que terceirizar o processo de recrutamento e seleção?

A verdade é que encontrar profissionais competentes é um desafio para as empresas, as exigências de qualificação são diversas. Além disso, o processo seletivo demanda muito tempo para a análise de candidatos, durante as etapas muitas falhas podem ocorrer. 

Vale a pena ressaltar que após a contratação é fundamental capacitar os novos colaboradores para a adaptação e execução de diferentes tipos de tarefas, neste caso, o acompanhamento se torna importante e o custo para a empresa é maior.

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Portanto, terceirizar o processo de recrutamento e seleção é mais vantajoso, visto que uma empresa terceirizada se dedica a identificar perfis e estabelecer estratégias de contratação para encontrar o profissional com habilidades necessárias, e assim, garantir resultados a empresa.  

Ou seja, além de economizar tempo para as equipes de RH, também é uma solução efetiva e satisfatória para escolher os melhores trabalhadores.

Vantagens de terceirizar o recrutamento e seleção?

Após descobrir o que é recrutamento e seleção e quais e porquê terceirizar, conheça agora as vantagens ofertadas.

Economia de tempo e recursos

Uma das vantagens da terceirização é a economia de tempo e recursos, visto que não será preciso ter que lidar com análise de currículos, testes, entrevistas, burocracias de contratação e treinamentos. Isto é, mais tempo para de dedicar a outras tarefas e direcionar recursos para outras atividades na empresa.

Contratações assertivas

Tenha em mente que ao terceirizar o recrutamento e a seleção, é possível evitar falhas, uma vez que a empresa contratada para realizar os processos seletivos possui habilidades técnicas para buscar trabalhadores com perfil adequado à vaga.

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Processo de seleção ágeis e eficazes

O processo de recrutamento e seleção feito por uma empresa terceirizada, é mais ágil e eficaz, comprado ao departamento interno de empresas. Isso porque, a empresa possui infraestrutura necessária e profissionais de RH qualificados para auxiliar na contratação e obter resultados assertivos na escolha do candidato, a fim de reduzir o índice de turnover e contribuir para a imagem do negócio.

Escalabilidade

Alguns setores como indústria, fábricas e comércios precisam de mão de obra em períodos sazonais, sendo assim, é imprescindível a contratação de profissionais capacitados para garantir trabalhadores qualificados. 

Desse modo, terceirizar o recrutamento e seleção é ainda mais indicado, já que o processo de contratação é específico e exige que os colaboradores tenham experiência e sejam mais produtivos em jornadas atípicas.

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Russel Serviços

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Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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