Confira os 5 maiores desafios do RH para 2022

O setor de RH passou por transformações, principalmente, por conta das consequências da pandemia de Covid-19. Muitas empresas tiveram dificuldades em adequar ao formato de trabalho remoto, seja por tempo, ou por falta de recursos.

Essas mudanças continuam em alta em um mercado que conta cada vez mais com novidades tecnológicas. Portanto, elaboramos os 5 maiores desafios do setor de RH para o ano de 2022.

Acompanhe!

1. Gestão de ponto digital

Durante todo o tempo de relacionamento entre uma empresa e um colaborador existe a troca de documentos e informações. A guarda desses dados e arquivos no RH é conhecida como a criação de prontuário do colaborador.

Não precisamos comentar a importância de uma gestão eficiente desses prontuários, sobretudo diante de riscos de fiscalizações e ações trabalhistas. Logo, toda empresa precisa se dedicar para que o controle seja rigoroso, o que envolve facilitar o acesso e a recuperação da documentação.

Hoje, os prontuários podem ser digitalizados e armazenados na nuvem, o que é uma solução interessante e confiável. Além de garantir o acesso rápido à informação necessária, prontuários digitais dispensam o acúmulo de papéis físicos, que podem se perder ou deteriorar de alguma forma.

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2. Admissão à distância

Os tempos de isolamento social influenciaram a forma como novos colaboradores foram incorporados em um time. Mesmo durante a pandemia, muitas empresas mantiveram o fluxo de contratações. Mas foi necessário encontrar formas de fazer isso a distância, com apoio da tecnologia.

Ao mesmo tempo, o perfil do profissional mudou. Ligado em tecnologia e demandando processos mais otimizados e práticos, o talento do futuro não vê mais com bons olhos procedimentos burocráticos e tradicionais. Além disso, é preciso ressaltar que o trabalho remoto ampliou as possibilidades de empresas recrutarem pessoas de diferentes partes do país e do mundo.

3. Transformação digital

Não há mais como ser diferente: a transformação digital é uma realidade em empresas de todos os portes e segmentos, e o RH não está isento disso.

Não faz mais sentido falar sobre disrupção, criatividade e benefícios da tecnologia para os negócios mantendo o RH afogado em processos burocráticos, operacionais e repetitivos, sobretudo em um cenário com diversas ferramentas inovadoras capazes de transformar a realidade do setor e ampliar os resultados.

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4. Assinatura digital

Assinar contratos e documentos, tanto na hora da contratação quanto para atualizações cadastrais, também faz parte da rotina do RH. Felizmente, a assinatura digital é uma realidade em diversas áreas e presente nos produtos TIVIT.

A assinatura digital funciona como um RG online de uma pessoa, ou seja, é a comprovação de sua identidade, para que possa ser usada em vários processos pela internet. Graças ao avanço da tecnologia, essa prática se tornou muito mais comum e segura. Basicamente, uma assinatura digital e com amparo legal, tão valida quanto aquela feita com caneta em uma folha de papel.

5. Segurança e integridade de dados

Com o RH digital, surge a demanda de gerenciar com eficiência os documentos e dados dos funcionários. No mais, com o trabalho remoto, o volume de pessoas atuando em diferentes dispositivos, compartilhando um alto volume de informações, exige um cuidado maior com a segurança.

É muito importante que a empresa possa contar com um sistema robusto e completo capaz de proteger os dados dos colaboradores de ataques cibernéticos.

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