Confira 6 dicas para contratar um RH terceirizado para sua clínica de saúde

Contratar um RH terceirizado é uma ótima opção para a clínica que deseja suprir as necessidades dos seus colaboradores em relação a novas contratações, ações de mapeamento de perfis para verificar o clima organizacional, criação de treinamentos que sejam necessários, entre outras demandas e fatores de importância.

Pensando no assunto, resolvemos separar 6 dicas para contratar um RH terceirizado para sua clínica médica.

Confira!

1. Experiência

O primeiro fator importante para você considerar, certamente, é o tempo de mercado da consultoria de RH. Isso ajuda na hora de garantir serviços de alta qualidade, afinal, uma empresa com muitos anos de atuação já passou por diversos cenários e desafios com diferentes empresas.

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2. Empresas atendidas

Confira quais organizações já foram atendidas pelo RH para clínicas de saúde. Isso pode te dar um parâmetro sobre o tipo de negócio atendido pela empresa de consultoria e a sua experiência prévia de acordo com o seu portfólio.

3. Principais desafios

Converse com o profissional de RH que fará o seu atendimento e saiba quais foram os casos mais emblemáticos que ele resolveu e como ele encontrou uma solução para a situação.

4. Demandas do seu negócio

Antes do encontro com o responsável pelo RH para clínica de saúde, anote quais as principais necessidades do seu negócio em relação aos recursos humanos. Analise o ambiente e faça uma pesquisa informal com alguns colaboradores.

5. Principais serviços

Cheque quais são as principais soluções da empresa de RH para a clínica de saúde selecionada. Isso pode dar alguma pista sobre a especialidade da empresa. Por exemplo, se ela possui mais experiência em recrutamento e seleção ou treinamentos corporativos, por exemplo.

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6. Disponibilidade dos profissionais

Por fim, combine qual será a disponibilidade da equipe para as atividades necessárias. Se há reuniões todo o mês, se é possível encontros presenciais ou apenas virtuais. Alguns podem ser constantes no começo e também influenciam no valor que você vai investir para implementação e acompanhamento das ações de RH.

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