A terceirização retira o direito dos trabalhadores?

Antes de tudo, é importante reforçar que a terceirização ajuda a economia a se manter em alta, já que é uma ótima forma de aumentar a competitividade no setor produtivo, sendo um estímulo para a retomada de investimentos em mão de obra. Exemplo disso são os diversos países que ao admitirem a mão de obra terceirizada, geraram resultados positivos com relação ao aumento da produtividade. Ainda que seja polêmica, essa forma de trabalho é segura e positiva, inclusive para o trabalhador que não perde seus direitos.

O profissional que trabalha como terceirizado, assim como os trabalhadores contratados diretamente, tem direito a carteira assinada, férias, 13º salário, adicionais de insalubridade e periculosidade (se for o caso), FGTS, garantias de segurança e saúde no trabalho e todos os demais direitos previstos em lei. Além de possuir garantias de livre associação ao seu respectivo sindicato, ganhando proteção sindical.

Além disso, esse profissional tem o direito de recorrer à Justiça do Trabalho se julgar necessário. Nesse momento, terceirizar torna-se altamente vantajoso também para a empresa contratante, já que a empresa fornecedora se responsabiliza pelos possíveis passivos trabalhistas. Ainda assim, existem aqueles que insistem em acreditar que a terceirização de mão de obra é informal e por isso precariza as relações de trabalho. Entenda melhor essa questão e descubra a verdade também sobre essa possível informalidade, clicando aqui.

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