Mercado aquecido demanda esforços do recrutamento e seleção; veja como a Russel pode te ajudar

Com o desemprego em queda, um mercado de trabalho mais aquecido, um cenário pós-pandemia que mudou muito a forma como as pessoas encaram suas carreiras e tornaram-se mais criteriosas na seleção de vagas, o recrutamento também deve acompanhar as mudanças e se tornar mais sábio. novos requisitos.

A situação atual aumenta muito o desafio de contratar talentos, pois muitas empresas têm cada vez mais novas vagas e, ao mesmo tempo, o movimento de preenchimento de vagas diante da escassez de candidatos.

Dados de pesquisas confirmam esse cenário difícil para as empresas. De acordo com o estudo, que entrevistou recrutadores, a intenção de contratação é muito alta para 8% das empresas e alta para 22%.

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Sob essas condições, obtemos um terço de nossa amostra-alvo para fazer admissões muito em breve. Para 32% das empresas, a intenção de contratação é média. E essa intenção é fraca e muito fraca para, respectivamente, 27% e 11% das organizações que participaram da pesquisa.

Ele também especifica que, se nesta fase o tom de alerta sobre o assunto parece estranho, já que se trata de contratar e evoluir, é porque muitas pessoas desconhecem que o simples fato de levar a embora um processo de recrutamento e seleção não significa necessariamente resolver o problema para preencher as vagas.

A principal questão gira em torno de como realizar esse processo para atrair o perfil certo. Processos muito rápidos ou demorados correm o risco de cometer erros, como admitir profissionais pouco sinérgicos com a empresa ou, ao contrário, perder candidatos que seriam excelentes para a vaga disponível.

É necessário ter cuidado na hora de contratar

A consultoria explica que tanto uma aceitação precipitada e equivocada quanto a perda de um talento da concorrência podem onerar a empresa de várias maneiras.

As equipes estão mais sobrecarregadas, há custos associados a uma possível demissão e contratação, além do desgaste da imagem da organização que dá a impressão de ser ineficiente na hora de recompor suas equipes.

Além disso, a contratação de longo prazo desmotiva potenciais desistências e aumenta ainda mais o número de vagas que precisam ser preenchidas, deixando espaço para novas demissões.

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A Russel está no mercado com uma novidade que pode ajudar a você a encontrar o profissional mais qualificado para sua empresa. Com mais de 15 anos de experiência no ramo de terceirização de mão de obra operacional, nós podemos te auxiliar na contratação de profissionais de todos os segmentos, fazendo você reduzir custos em diversas área, incluindo no recrutamento e seleção.

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Russel Serviços

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Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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