Entenda a importância da contratação via Jovem Aprendiz

A Lei do Jovem Aprendiz foi vigorada em 2005 e junto dela, milhares de jovens e adolescentes na faixa etária entre 14 e 24 anos começaram a frequentar mais as escolas e aumentaram sua bagagem acadêmica. O programa é responsável por dar a primeira oportunidade empregatícia para muitos, bem como ajudar na capacitação de futuros profissionais. Além dos talentos, as empresas também possuem muitos benefícios com essa estratégia.

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Quer saber mais sobre as vantagens de ter um jovem aprendiz em sua empresa? Confira, então, os destaques que o Blog da Russel Serviços traz para você:

Vantagens fiscais

Independentemente do setor de atividade da empresa, seja comercial, escritório de advocacia ou indústria de etiquetas de segurança, entre outros, deve ser recolhido 2% da remuneração devida ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) para o jovem aprendiz.

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Esse pagamento do FGTS é baseado em horas de produção, neste tipo de contrato é de apenas 6%. Isso significa que as empresas também podem ter custos mais baixos, contando também com a ajuda de um jovem profissional.

Dispensa de aviso prévio remunerado

No momento em que o contrato do jovem aprendiz chega ao fim com uma empresa, ela já possui mais ganhos em relação a um contrato de emprego convencional. Isso porque há no contrato, a dispensa de aviso prévio remunerado. A empresa ainda fica isenta de multa rescisória em caso de demissão.

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Ou seja, se sua empresa atua no ramo de fabricação de moldes de injeção plástica, e sofre redução de custos por fatores externos negativos, a empresa não precisará de custos adicionais, assim como os talentos não serão prejudicadas por terem um contrato mais flexível e menos formal com a empresa.

Contrato por prazo determinado

Mais uma das vantagens do plano de Jovem Aprendiz é que a empresa pode programar junto do profissional, um contato determinado para realizar as atividades com o máximo de planejamento. Além disso, o contrato de trabalho isenta a organização de multas adicionais ao término do mesmo.

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Aumenta os princípios e cultura organizacional da empresa

Por fim, a contratação de um jovem profissional não só demonstra uma grande responsabilidade social da empresa, como demonstra o interesse em capacitar e atrair jovens que não têm outra opção de inserção no mercado de trabalho.

Para além disso, o programa também é uma oportunidade para que a empresa solidifique e torne mais conhecido os seus princípios e valores, proporcionando um modelo de contratação diversificado e garantindo a boa experiência profissional dos jovens aprendizes.

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Portanto, se sua empresa com placa de circuito impresso dupla face, por exemplo, e ainda realiza a expansão desse tipo de contratação, não estará apenas abrindo as portas para um novo profissional capacitado, mas também está alavancando a imagem da empresa de maneira responsável e positiva!

Ainda mais completa, a Russel Serviços oferece além de mão de obra terceirizada e trabalho temporário, jovens talentos da melhor qualidade para estágio, trainee e jovem aprendiz. Não perca a oportunidade de abastecer sua empresa com o que há de melhor no mercado e consulte o nosso catálogo em russelservico.com.br.

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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