Saiba os benefícios da contratação de jovem aprendiz

Com o intuito de capacitar e inserir jovens no mercado de trabalho foi criado o Programa Jovem Aprendiz, uma iniciativa de responsabilidade social que estimula a contratação de jovens para auxiliar sua entrada no mercado de trabalho e garante redução de custos trabalhistas para as empresas.

Entenda aqui no Blog da Russel Serviços o que exatamente é o programa e os benefícios de se contratar jovem aprendiz.

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O que é o programa jovem aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é um projeto que visa capacitar jovens com menos de 18 anos e inseri-los no mercado de trabalho. Amparado pela Lei da Aprendizagem, o programa permite a contratação de jovens entre 14 e 24 anos, com ou sem experiência anterior.

Entretanto, para participar é preciso que o jovem esteja inscrito em um curso preparatório de aprendizagem, com duração máxima de dois anos. Nesse programa, o aluno recebe formação técnico-profissional contínua, com uma mistura de aulas teóricas em instituições capacitadas e aulas práticas realizadas na empresa contratante.

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De acordo com a lei da aprendizagem, empresas de médio e grande porte devem assegurar, no mínimo, 5% de suas vagas para jovens aprendizes e, no máximo, 15%.

Ademais, microempresas também podem aderir ao programa, mesmo não sendo obrigatório.

O contrato tem duração máxima de 2 anos, o mesmo tempo de duração do curso técnico-profissional. Após esse período, o jovem pode ser contratado de forma definitiva, por prazo indeterminado.

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Benefícios na contração do jovem aprendiz

Além do baixo custo, existem outras vantagens para a empresa que aposta na contratação de jovens aprendizes.

• Contrato com prazo determinado e dispensa de aviso prévio remunerado: O contrato do jovem aprendiz é realizado com um prazo determinado, o que ajuda no planejamento das atividades e na solução de problemas pontuais. Além disso, o modelo de contratação é mais simplificado, não existe multa em caso de rescisão de contrato e quando ele chega ao fim, a empresa não precisa arcar com aviso prévio remunerado;
• Equipe mais rica e criativa: Ter um jovem em seu quadro de colaboradores também é uma excelente oportunidade de trazer pontos de vista e perspectivas diferentes, além de criar uma equipe mais diversa, incorporando a cultura organizacional e tornando os colaboradores mais engajados.
• Contribuição Social: Auxiliar no desenvolvimento profissional de jovens na construção de planos de carreira é uma importante contribuição social. Dessa forma, o programa pode se tornar uma excelente ferramenta de employer branding, melhorando a percepção em relação a questões de responsabilidade social.

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