Contratação temporária: confira 6 vantagens para sua empresa

É normal ter dúvidas na hora de contratar mão de obra temporária. Afinal, é um tipo de contratação emergente, mas há muitos benefícios em contratar trabalhadores temporários que afetam não apenas suas vendas, mas também a satisfação de sua equipe. Nas próximas linhas, o Blog da Russel Serviços vai trazer 6 benefícios desse tipo de contratação para sua empresa. Confira:

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Contratação rápida

A contratação de um funcionário temporário é menos burocrática e muito mais rápida do que a tradicional, ajudando sua empresa a acomodar rapidamente suas necessidades. Dessa forma, sua equipe fixa não fica sobrecarregada e sofre menos desgaste pelos novatos. Além disso, o encerramento de contrato temporário é muito mais simplificado e envolve muito menos burocracia trabalhista.

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Funciona como período de experiência

Apesar do caráter emergente da contratação de temporários, essa prática auxilia no processo de amadurecimento de uma mão de obra permanete. Isso porque o contratado está em processo de avaliação, além de estar em colaboração para a equipe. Dessa forma, ao final do contrato, potenciais destaques podem ser fixados em sua empresa. Saber dessa possibilidade é uma forma de alavanca motivacional aos temporários, o que é bom para todas as partes envolvidas.

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Ajusta sua empresa às demandas com agilidade

Como este é um tipo de contrato mais rápido, sua empresa pode se adaptar mais facilmente às demandas do mercado. Assim, os seus clientes são os principais beneficiários, pois continuam a ser servidos com o nível de qualidade a que estão habituados. Algo que seria insustentável com a equipe sobrecarregada. Recomenda-se que essa modalidade de contrato seja mais explorada, principalmente nos períodos comemorativos, aos quais ocorrem sempre para suprir as necessidades das empresas varejistas.

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É motivador para a sua equipe

Uma equipe sobrecarregada não tem capacidade ou motivação para lidar com tudo o que é necessário para o crescimento do negócio. Além disso, é comum que os funcionários adoeçam com mais frequência em situações de maior estresse. No entanto, quando há mais contratações para que os funcionários não fiquem sobrecarregados, eles tendem a se sentir melhor.

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Segurança para a empresa

Com a reforma trabalhista, as empresas, que passaram a utilizar a contratação temporária ganharam dispositivos que garantem maior segurança jurídica na contratação de prestadoras. Isso porque a abordagem sobre o trabalho temporário na reforma trabalhista foi ajustado também com foco em dar segurança para ambas as partes. Evitando, assim, processos trabalhistas imaginários e burocracias nessa demissão. Assim, o andamento dos negócios se torna mais viável, seguro e interessante para a empresa contratante.

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Gera mais economia para a empresa

Contratar mão de obra temporária não representa para as empresas, um custo em aviso prévio indenizável ou mesmo multas de FGTS. Logo, é uma modalidade mais econômica para as organizações. O contrato deve ter um horário de início e término dependendo do motivo da contratação. Se a empresa precisar de trabalhadores apenas por um mês ou alguns dias, o contrato com os trabalhadores temporários pode ser rescindido de acordo com a lei. Nesse sentido, o contratante economiza na redução de custos extras de um contrato tradicional, não sobrecarregando a equipe fixa.

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Russel Serviços

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