Conheça o significado do termo headhunter e descubra o que este profissional faz

A busca por um profissional que se encaixe perfeitamente com a cultura e valores da empresa, além de ter os conhecimentos necessários para exercer sua função é uma tarefa muito difícil, até mesmo pelo motivo de muitas corporações terem altas taxas de turnover.

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Desse modo, as empresas buscam por profissionais de headhunter para achar, filtrar e captar talentos. O trabalho deste profissional pode contribuir de forma significativa na busca do seu candidato ideal.

O conceito de headhunting

Essa é uma expressão em inglês que pode ser traduzida literalmente como “caçar cabeças”. Mas, na verdade, esse profissional é especialista em caçar talentos no mercado. Como já foi dito, grande parte do trabalho da área de recrutamento é encontrar profissionais adequados para preencher posições dentro de uma empresa.

Por outro lado, enquanto as formas de recrutamento tradicional são muito abrangentes, com o recebimento de uma grande quantidade de candidaturas, o headhunter inverte o processo. A sua atuação é buscar profissionais diretamente que já possuem experiência e formação na área em questão.

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A atuação do profissional de headhunting

No momento de montar um time com as qualificações, competências e experiências necessárias, o gestor se depara com o desafio de escolher pessoas que podem desempenhar essas funções.

São muitos fatores a serem considerados, por exemplo, a equipe deve ser capaz de trabalhar bem em conjunto e deve ter habilidades complementares. Além disso, a integração com os valores da empresa e a conduta esperada dos profissionais deve ser incentivada.

É importante levar em consideração os aspectos objetivos e subjetivos da atividade de recrutamento. Por um lado, a objetividade tem origem na avaliação de aspectos como:

• idade;
• domínio de idiomas;
• grau de escolaridade;
• experiência em empresas de determinado setor.

Já a subjetividade, razão pela qual a escolha de um candidato é feita, observa fatores como empatia e entrosamento. Esse é o elemento emocional que afeta a decisão que vai além da aptidão profissional.

Dessa maneira, a contribuição de um headhunter é um aspecto extremamente importante para a obtenção de resultados satisfatórios.

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O que um bom profissional de headhunter precisa ter?

• Capacidade de comuniação;
• Estar atento aos detalhes;
• Foco nas competências de liderança;
• Realizar networking.

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