Conheça 7 dinâmicas de grupo virtuais para recrutamento e seleção

A pandemia de Covid-19 trouxe muitas mudanças para o mercado de trabalho. Por conta do distanciamento social, a reunião remota virou uma necessidade nas empresas, e ao que parece, essa é uma tendência que continuará no pós-pandemia.

Isso se aplica também ao processo de recrutamento e seleção, que precisa adaptar as dinâmicas de grupo para o formato virtual. Por esse motivo, trouxemos nesse artigo 7 dinâmicas de grupo virtuais para o recrutamento e seleção da sua empresa.

Acompanhe!

1. Apresentação de produto

Especialmente se a vaga for voltada para a área de produtos ou para a equipe de vendas, é interessante solicitar aos candidatos que apresentem um produto. Não precisa ser nada complicado.

Peça para que, de forma simples, os profissionais busquem apresentar o produto. Você pode entregar alguma ficha técnica breve sobre o produto para ajudar, talvez antes ainda possa falar mais sobre a empresa, apresentar o jeito de ser dela, para que os candidatos tenham mais “munição” para criarem suas apresentações.

2.  Quebra de gelo

Para deixar o clima mais agradável, caso sinta tensão ou nervosismo, ou simplesmente para começar a reunião de forma descontraída, você pode contar com um quadro branco virtual. Peça para que cada participante trace duas linhas, uma vertical e outra horizontal, de forma que a tela seja dividida em quatro quadrantes.

Em cada uma dessas quatro áreas, eles devem responder perguntas do RH apenas com desenhos. Por exemplo: o que você pode fazer pela nossa empresa? Ou: qual evento mudou a sua vida? Enfim, escolha quatro perguntas que sejam interessantes para a empresa, com questões relevantes e conectadas aos valores dela e aguarde os desenhos!

E não se preocupe: existem várias alternativas gratuitas para usar um quadro branco virtual, como é o caso do Google Jamboard.

3.  Escolha para ilha deserta

Outra forma de deixar o clima descontraído é usar uma dinâmica clássica, conhecida como ilha deserta. Separe os candidatos em pequenas equipes. Se o grupo for pequeno, o exercício também pode ser feito de forma individual.

Após isso, o recrutador deve pedir aos candidatos que escolham três objetos para levarem para uma ilha deserta, com o objetivo de sobreviver por lá com eles.

Dê em torno de 10 minutos para que as pessoas possam decidir quais objetos levar. Com os objetos escolhidos, os participantes devem defender a razão de serem essas as melhores escolhas para sobreviver em uma ilha deserta. É uma dinâmica bem conhecida de quem realiza essa atividade de forma presencial e pode ser feita de maneira online.

Se estiverem em duplas ou grupos, você já vai poder entender como o profissional atua em trabalhos em equipe, além do raciocínio lógico e apresentação de argumentos, todas habilidades muito importantes para o mundo corporativo.

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4.  Hora do brainstorming

Apresente um briefing, previamente criado, com um problema comum do seu mercado de atuação e solicite que as pessoas apresentem uma solução para ele. Dê um tempo para que os profissionais façam a leitura do briefing e entendam, em torno de 10 minutos, e mais um tempo também para buscar uma solução, que pode ser de 20 a 40 minutos.

É interessante reunir os candidatos em grupos também, para avaliar o trabalho em equipe frente à resolução de problemas, bem como a inteligência emocional de cada um. Peça que cada dupla ou grupo apresente, para avaliar a argumentação.

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5.  Geração de debate

Para pequenos grupos, saiba que debates online e ao vivo são uma boa ideia de dinâmica também. É interessante que não seja feito com muitas pessoas para que o recrutador consiga ter um maior controle do que será dito, também garantindo que todos tenham o mesmo tempo para falar.

Fale sobre desafios reais que acontecem no dia a dia da empresa, para ter uma ideia de como cada um resolveria-os. Tenha um roteiro definido e saiba a hora de trazer cada um à fala.

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6.  Cases por vídeo

Outra opção também é, em vez de realizar uma reunião com todos, pedir para que cada um grave um vídeo de no máximo dois minutos, por exemplo, falando mais sobre si e porque tem interesse na vaga. É uma dinâmica mais individual, mas ainda assim necessita de uma ação por parte do candidato.

Se desejar, você pode incluir tópicos com o que considera importante que o candidato fale na gravação. Determine também uma data limite para o envio do vídeo.

7.  Formulário online

Por fim, se preferir, você também pode pedir para que os candidatos respondam perguntas em um formulário online, por que não? Fazer o candidato agir por meio de respostas escritas também pode ser uma dinâmica interessante, especialmente se a vaga preza pelo bom uso gramatical – que literalmente estará sendo testado.

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