A tecnologia é uma realidade nas empresas. O setor de TI é responsável pela administração desses recursos tecnológicos que são capazes de otimizarem o trabalho. Com isso, a união do TI com o RH, traz diversas vantagens em ambos os lados. A organização toda sai ganhando.
Pensando nisso, elaboramos nesse artigo 4 vantagens de alinhar os setores de RH e TI.
Acompanhe!
1. Redução de custos
O planejamento feito na Gestão de TI pode contribuir para a redução de custos do negócio. Por exemplo, os programas offline podem ser substituídos por licenças de software na nuvem, que possuem um melhor custo-benefício.
A troca de processos presenciais para online como no recrutamento e seleção e também em capacitações pode gerar o mesmo resultado com custo menor.
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2. Processos automatizados
Entre na era do RH digital com a ajuda da tecnologia. Algumas atividades de recursos humanos podem ser agilizadas com a ajuda de recursos tecnológicos indicados e implementados pelo setor de TI.
Algumas rotinas que podem ser automatizadas são controle de ponto, folha de pagamento, informações dos colaboradores, processos de admissão, entre outras.
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3. Avaliação de resultados
Essa ferramenta é muito importante para a gestão de pessoas. Para que haja o aumento de desempenho geral de uma organização é vital criar métodos de avaliação de desempenho para mensurar o nível de performance dos colaboradores e das equipes internas.
Para que esse procedimento torne-se mais simples e ágil, conte com ferramentas tecnológicas que vão coletar e analisar os dados com precisão, após configurações prévias.
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4. Segurança aumentada
Por fim, um dos maiores objetivos da Gestão de TI é garantir a segurança das informações de uma organização. Todos os dados gerados pelas atividades de recursos humanos serão armazenadas e também podem ter cópias de segurança, evitando perdas que geram retrabalho para a equipe e prejuízos para a empresa.
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