Conheça 6 vantagens que o ponto digital traz para o setor de RH

Praticidade e agilidade são as palavras que definem o ponto digital. E é por esse motivo que muitas empresas optam por esse sistema, visando as vantagens que ele irá trazer tanto para o setor de Recursos Humanos, como para a empresa em um todo.

Com base nessas informações, mostraremos nesse artigo as 6 principais vantagens que o sistema de ponto digital trará para o setor de RH da sua organização.

Confira!

1. Marcar em qualquer lugar

O ponto digital permite que o seu colaborador bata o ponto via web e aparelho smartphone de qualquer lugar que estiver, facilitando a rotina daqueles que optam pelo home office.

Além disso, é possível garantir a segurança de todos os funcionários por meio do software e retirar todos os relatórios necessários para o RH ser mais eficiente neste momento. Dessa forma, essa prática pode trazer mais conforto tanto para a empresa quanto para os profissionais.

2. Dados seguros e dentro da legislação trabalhista

O ponto digital se enquadra dentro da legislação trabalhista brasileira, e além disso, o software é capaz de garantir que todos os dados armazenados estarão protegidos com a mais moderna tecnologia de criptografia. 

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3. Reduz custos

Normalmente os equipamentos de controle de ponto são bem mais caros do que um software da modalidade, além disso, não apresentam a mesma eficiência. Dessa forma, é importante que o RH da sua empresa pondere as vantagens de um produto mais moderno e eficaz  com um custo benefício que ele trará para as ações rotineiras do setor. 

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4. Segurança para empresa e colaborador

O sistema de ponto digital permite que as informações tanto da empresa quanto do colaborador não sejam alteradas. Além disso, sempre que houver atualizações no software, elas serão registradas e ficarão disponíveis no sistema. 

5. Menor chance de violar um direito trabalhista 

Quando a empresa segue um acompanhamento das horas trabalhadas de cada colaborador fica mais fácil ter um controle sobre a vida do mesmo dentro da organização. Desse modo, o RH ao realizar os cálculos baseados no controle de ponto, pode garantir que a empresa esteja dentro do que tange a legislação trabalhista. 

6. Descentralização do ponto 

O ponto digital permite que o gestor de RH da sua empresa trabalhe mais tranquilo, pois ele cuidará de todo o processo que antes seria manual. Por meio do aplicativo os gestores terão apenas que controlar e acompanhar as informações de ponto de cada funcionário. 

Não é muito mais simples do que entregar todo o processo na mão de um gestor que poderia estar dando prioridade às pessoas da sua organização? 

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