Entenda como funciona a metodologia de RPO nas empresas

O RPO (Recruitment Process Outsourcing) em português, terceirização do processo de recrutamento é uma forma de terceirização, no qual uma empresa transfere todo ou parte de seus processos de recrutamento para um provedor de serviços externo.

Trata-se de empresas prestadoras de serviços que possuem a aquisição de talentos como uma de suas competências centrais e, portanto, possuem as tecnologias mais modernas e os recursos necessários para atender às expectativas do cliente nesta frente.

Na metodologia de RPO, a empresa terceirizada pode acompanhar toda a etapa de seleção de talentos e aconselhar a tomada de decisão, auxiliando desde a definição do perfil da posição a ser ocupada até a entrada do novo membro na equipe.

Utilizar esse método de recrutamento pode te trazer vantagens e ser uma alternativa para melhorar a captação de funcionários em sua empresa.

As empresas terceirizadas visam:

• Oferecer uma visão de mercado e métricas que subsidiem a tomada de decisões;
• Analisar, propor, e formular soluções para problemas;
• Promover melhorias nos processos de recrutamento e seleção da empresa atendida, trazendo mais agilidade;
• Reformular procedimentos internos a fim de potencializar o desempenho das organizações;
• Desonerar a gestão e liderança da equipe;
• Contratar perfis técnicos mantendo o volume e qualidade esperados.

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