Entenda como terceirização pode diminuir o turnover na sua empresa

Manter a sua equipe de trabalho focada e motivada é um grande desafio para todo gestor. Diversos fatores influenciam nisso, desde benefícios oferecidos até o clima organizacional. Porém, muitas empresas não conseguem cumprir esses objetivos e oferecer um ambiente de trabalho saudável para seus colaboradores e isso pode resultar em uma alta taxa de rotatividade de seus funcionários. 

Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, mostraram que o Brasil teve uma taxa de turnover de 4,71% em 2016.

Números como esse são extremamente negativos para as empresas, pois diminui a competitividade e a produtividade da organização. Nesses casos, a terceirização de mão de obra pode ajudar bastante e aqui vamos explicar como. Mas antes, precisamos entender um pouco mais sobre a rotatividade de funcionários, mais conhecida como turnover.

O que é turnover?

O turnover é basicamente o nível de rotatividade dos funcionários de uma organização. Ou seja, uma companhia um alto índice vive num eterno ciclo de contratar novos funcionários e desligar outros. Já as que têm um nível baixo de rotatividade são aquelas que mantêm os seus funcionários por bastante tempo, sem que os mesmos sejam desligados.

Para as instituições, ter uma alta taxa de turnover é péssimo, pois elas precisarão lidar com muitos passivos trabalhistas. Além disso, elas também terão gastos com novos processos de recrutamento, e o pior: perda de ritmo. Afinal, o próximo profissional contratado precisará ser treinado e se adaptar à companhia, um processo que pode demorar algum tempo e quebrar o ritmo organizacional.

Como a terceirização vai reduzir o turnover em sua empresa?

A terceirização de mão de obra é uma ótima solução para quem sofre com esse problema. Terceirizadoras estão acostumadas a lidar com organizações que enfrentam essa divergência e sabem como solucionar esse problema da melhor maneira possível. Veja algumas vantagens que uma empresa terceirizada pode oferecer:

Processos de seleção mais assertivos

Processos de seleção, além de demorados e representarem grandes gastos, exigem muito cuidado do time de RH, uma vez que todo o processo pode ser em vão se, após a contratação, o profissional selecionado não se encaixar no perfil que a empresa procura.

Com a terceirização de mão de obra, todo o processo de seleção fica sob responsabilidade da terceirizada, que, de acordo com o escopo de trabalho, irá buscar os profissionais mais adequados para o cargo, levando em consideração o perfil procurado pela contratante.

Profissionais mais qualificados para o trabalho

Assim como é ruim focar apenas nas habilidades do entrevistado durante um processo seletivo, prestar atenção apenas aos valores também pode não ser uma boa tática. Afinal, o futuro colaborador precisa saber executar as tarefas da maneira correta e com o perfil da organização para que ele se adapte rapidamente à rotina de trabalho. E nisso as empresas terceirizadas são ótimas!

Com a terceirização você não precisará se preocupar com esse detalhe, pois a empresa contratada não só busca terceirizados especialistas no assunto, mas é encarregada de preparar esse profissional para o trabalho que ele irá desempenhar. Por isso, na maior parte das vezes, o terceirizado já chega pronto para realizar sua função, mantendo a produtividade alta e o ritmo de trabalho da organização.

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