Saiba como funciona a contratação de mão de obra temporária

A contratação de mão de obra temporária em muitos casos, pode ser de muita vantagem para diversas empresas.

Contudo, nem sempre essas sabem como e quando recorrer a ela. Portanto, mesmo quando o emprego de funcionário temporários é uma vantagem, muitos gestores não percebem sua necessidade.

Ou até mesmo, em outros casos, o maior problema enfrentado está relacionado com o tipo de contratação e sua regulamentação.

O conceito de mão de obra temporária:

A mão de obra temporária pode ser considerada um regime de trabalho que possui nos seus termos de contratação um prazo de validade pré-determinado.

Em geral, os períodos costumam ser curtos com uma média de 6 meses. Sendo assim, muito requisitados para:

• substituições de colaboradores;
• cobertura de férias e licenças;
• acréscimo extraordinários de serviços.

Regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, essa é feita em caráter transitório pela empresa que busca a prestação de serviços.

Desse modo, o serviço temporário se mostra bastante vantajoso em certos casos. O mais adequado para as empresas é que esta seja solicitada apenas quando há uma real necessidade.

Tal como em datas comemorativas e final de ano. Nas quais, ocorre-se um aumento da demanda de mão de obra nas fábricas, lojas, etc.

Do mesmo modo, essa pode ser necessário para o preenchimento de vagas fundamentais dentro das empresas.

Quando um profissional mais qualificado está afastado de suas funções. Bem como, durante processos seletivos demorados.

Como funciona o trabalho temporário?

A contratação da mão de obra temporária é regulamentada pela Lei 6.019/74, mas, tendo sido revisada pela Lei 13.429 em março de 2017.

Na qual, o prazo de validade de 180 dias (6 meses) consta entre suas determinações. Mas, com a ressalva de uma possível prorrogação de mais 90 dias quando empregador e empregado estiverem em acordo.

O trabalho temporário, apesar de possuir um tempo limitado, ainda inclui os seguintes direitos ao colaborador:

• CTPS;
• FGTS;
• INSS;
• 13º salário;
• Férias;
• Adicional noturno;
• Horas extras.

Contudo, não possuindo direitos a 40% de multa sobre o FGTS na rescisão, seguro-desemprego, aviso prévio e garantias em casos de gravidez.

Contratação de mão de obra temporária:

A contratação desse tipo de serviço serve então, tanto para funções principais, quanto secundárias. Em termos de peso nos objetivos de organização.

Comumente indicada para casos específicos e de demandas sazonais, esse tipo de serviço oferece diversos benefícios como:

• segurança na contratação treinada e capacitada;
• redução dos custos com encargos trabalhistas;
• maior agilidade nas burocracias contratuais;
• flexibilidade nos períodos de contratação na empresa;
• agilidade nos processos de seleção e admissão em projetos curtos;
• permite a avaliação do colaborar frente a possível efetivação.

Para facilitar a alocação de colaboradores nas diferentes vagas que esses possam ser necessários, uma ótima solução é recorrer a terceirização.

Uma vez que, empresas como a Russel Serviços trabalham com vasta banco de currículos. O que facilita o processo de Recrutamento e Seleção para vagas temporárias.

Ao mesmo tempo que disponibiliza profissionais qualificados, treinados e com redução dos custos, pois, a terceirizadora é que será responsável pelos seus encargos.

Outra vantagem dessa forma de contratação, é a agilidade na implementação do funcionário.

Permitindo a empresa, otimização do tempo e foco nas ações estratégias que envolvem seu crescimento.

A Russel Serviços fornece mão de obra de qualidade para o setor hoteleiro e conta com o Certificado de Qualidade ISO 9001.

Além disso, o site da Russel é um grande catálogo com mais de 500 profissionais diferentes, para diversos segmentos, desde limpador industrial à promotores de vendas.

Entre em contato com os consultores da Russel através dos telefones:

Rio de Janeiro: (21) 2223-0397   |   São Paulo: (11) 2892-4975 / (11) 2548-6510 / (11) 3138-6120
Espírito Santo: (27) 3029-3188   |   Minas Gerais: (31) 3657-9553
Paraná: (41) 3222-1356                 |   Bahia: (71) 3043-6152

Republished by Blog Post Promoter